岗位职责: 

1.负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度； 

2.负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要； 

3.负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制； 

4.协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系； 

5.协助推动公司理念及企业文化的形成。 

任职要求： 

1.人力资源或相关专业大专以上学历； 

2.二年以上人力资源工作经验； 

3.熟悉招聘流程、薪酬、绩效考核、培训等规定； 

4.对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个模块的工作； 

5.具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识； 

6.具备较强的语言表达能力，人际交往能力、应变能力，沟通解决问题的能力。